Source ANAF, 17 octobre 2025 :
Depuis le décret du 28 mars 2025, les apprentis ont déjà subi une baisse nette de salaire pouvant atteindre 187 €, à cause de la réduction de l’exonération CSG/CRDS. Moins d’un an plus tard, les projets de loi de finances (PLF) et de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 aggravent encore la situation et fragilisent l’équilibre économique de l’apprentissage, dans un contexte de ralentissement économique.
1. Fin des exonérations sociales pour les apprentis du privé
À partir du 1er janvier 2026, les nouveaux contrats d’apprentissage seraient soumis aux cotisations sociales classiques.
> Impact : –101 à –187 € nets par mois pour tous les apprentis.
Exemples :
• Un apprenti de 16 ans en CAP verrait son salaire chuter de 486 € à 385 € (–21 %).
• Une apprentie de 22 ans passerait de 955 € à 756 €, soit –187 €.
2. Fin de la prise en charge des cotisations pour les apprentis du public
Pour la première fois depuis 1992, les apprentis de la fonction publique paieraient eux-mêmes une partie de leurs cotisations.
> Baisse directe du salaire net, et perte potentielle d’une partie importante de leurs revenus.
3. Effet domino sur la prime d’activité
Ces baisses de salaires feraient sortir de nombreux apprentis du seuil d’éligibilité à la prime d’activité, entraînant une perte pouvant atteindre 290 € supplémentaires.
> Risque de précarisation massive et perte d’autonomie financière.
4. Suppression de l’aide de 500 € au permis de conduire
Le PLF 2026 prévoit la suppression de l’aide au permis pour les apprentis majeurs.
> Une mesure en contradiction avec les besoins réels : les apprentis doivent rejoindre leur entreprise chaque semaine, souvent loin des centres de formation et des transports publics.
> Les jeunes en zones rurales ou périurbaines seraient les plus pénalisés.