Le constat
Le recrutement perd son humanité.
De plus en plus, des algorithmes et intelligences artificielles trient des CV en quelques secondes, éliminant des candidats sans jamais les connaître et déshumanisant totalement le processus.
Les conséquences :
Des milliers de candidatures sont rejetées sans être lues ni entendues.
Des discriminations invisibles apparaissent, car les algorithmes ou l’IA reproduisent et amplifient les biais existants.
Les recruteurs se cachent derrière la « machine » pour éviter de prendre leurs responsabilités.
Les candidats sont traités comme des numéros, pas comme des individus avec une histoire, un potentiel et une dignité.
L’emploi n’est pas une marchandise. C’est un droit humain fondamental. Le recrutement doit redevenir une rencontre, un échange, une évaluation basée sur la compétence, la motivation et la personnalité.
Nos revendications
1. Interdire l’usage des algorithmes ou de l’IA dans le tri des candidatures
Aucune candidature ne doit être rejetée automatiquement.
Les décisions de sélection doivent être prises uniquement par un recruteur humain, qui évaluera compétences, expérience et potentiel.
Les outils numériques peuvent aider à organiser le processus (agenda, convocations), mais jamais trier ou éliminer des candidatures.
Les mails automatiques de rejet sont interdits : ils déshumanisent et génèrent une pollution numérique inutile.
2. Garantir l’équité et la dignité des candidats
Chaque candidat doit bénéficier d’un entretien (physique, visio ou téléphone).
Chaque candidat doit recevoir un retour personnalisé, même en cas de non-sélection.
Les entretiens doivent être considérés comme du temps de travail et rémunérés.
Toute communication impersonnelle ou automatisée est considérée comme une violation de ce principe.
3. Encadrer strictement les offres d’emploi
Interdiction des annonces trompeuses ou génériques.
Précision sur la nature du poste : création, remplacement, raisons exactes.
Détails complets sur le poste : horaires, rémunération, missions spécifiques, compétences attendues et non générique.
Obligation de permettre un échange avec la personne remplacée.
Contrôles réguliers et sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas la transparence.
4. . Réhumaniser l’entretien d’embauche
Égalité entre candidats : mêmes conditions et durée d’entretien.
Interdiction stricte des questions discriminatoires.
Création d’une autorité indépendante pour recevoir les signalements et sanctionner les abus qui existe encore actuellement en 2025.
Notre vision
Nous refusons un futur où des machines décident qui peut travailler.
Nous voulons un recrutement humain, transparent et responsable, où chaque candidature est respectée.
Recruter, ce n’est pas trier des profils.
C’est rencontrer des individus, découvrir des potentiels, et bâtir des équipes humaines.
Ce que nous demandons
Aux pouvoirs publics :
Interdire le recours aux algorithmes et l’IA dans le tri et le rejet de candidature.
Obliger un retour personnalisé qui comprend les raisons justifié et détaillé en cas de refus.
Obliger la rémunération de entretien d’embauche et le considérer comme du temps de travail.
Inscrire ces droits dans le Code du travail.
Aux entreprises :
S’engager volontairement dès maintenant dans des pratiques 100 % humaines.
Aux citoyens :
Signer et partager cette pétition pour défendre un principe essentiel :
L’emploi doit rester une affaire humaine, jamais une décision algorithmique ou d’IA.
Parce que derrière chaque CV, il y a une vie, une famille, un projet.
Parce que personne ne doit être réduit à un mot-clé.
Parce que le droit au travail doit rester un droit humain, pas un calcul informatique.
Signez pour un recrutement humain, juste et transparent !