Le gouvernement dépense des millions en publicité pour attirer de nouveaux professionnels, mais oublie l’essentiel : retenir ceux qui sont déjà là !
Aujourd’hui, l’État tente de remplir un « tonneau percé ». À quoi bon recruter massivement si les conditions de travail désastreuses poussent les nouvelles recrues au burn-out et à la démission en quelques mois ? Une affiche publicitaire ne soigne pas l’épuisement.
Nous refusons cette politique de l’autruche. Nous exigeons le vote d’une véritable Loi de Fidélisation et d’Attractivité, avec plusieurs mesures d’urgence :
Des ratios de patients fixés par la loi : Un nombre maximum de patients par soignant pour garantir la sécurité des soins et la survie des équipes. Stop au travail à la chaîne !
La reconnaissance de la pénibilité : Un droit réel à la déconnexion, des plannings stables (fin des rappels sur les jours de repos) et un départ anticipé à la retraite.
La reconnaissance de l’expertise de chaque professionnel.
De vraies évolutions de carrière aidées financièrement : Des passerelles rapides, simples et financées entre nos différents métiers (ASH, aides-soignants, infirmiers…) pour valoriser notre expérience de terrain sans perte de revenus.
Il est temps d’aider ceux qui soignent.